丰城市“四全”工作法提升青年学子社会实践成效

为深入贯彻习近平总书记关于深化群团改革的指示精神，全面落实团中央《关于推进县域共青团基层组织改革的指导意见》，按照团省委和团宜春市委有关工作要求，团丰城市委创新运用“四全”工作法，高质量搭建青年学子社会实践平台，着力推动“青苗计划”人才培育项目化建设，助力改革往深走、往实走，凝聚起青年学子投身丰城经济社会高质量发展的青春力量。

一、早一步谋划，改出“全过程”服务机制。

为提升社会实践成效，团市委专门制定《丰城市“丰才归巢”青年学子社会实践活动方案》，并成立青年学子社会实践活动领导小组。实践前，小组成员深入开展调查研究，通过线上座谈、电子问卷、“倾听你的心声”等方式，收集分析青年学子的实践意愿和要求，再向乡镇（街道）和市直部门精准“下单”，各部门单位按需“上菜”。实践中，团市委依托丰青学联、青年志愿者协会等社会组织，积极联系在北京、上海、深圳、成都等13个地区的学子驿站，塔群式建立沟通交流平台，为青年学子提供细致入微的日常服务。实践后，团市委和有关基层团组织，深入总结宣传发动、人岗匹配、实践锻炼三个阶段的经验做法，并创设服务质量评价机制，确保实践高质量开展。截至目前，已为1520余名大学生提供优质服务，满意度高达99%。

二、细一分部署，改出“全领域”实践平台。

团市委坚持加强党建带团建，在组织部门的带领下，积极整合现有力量、充分挖掘社会资源、努力带动大众参与，在以往政务实践平台的基础上，新增公益服务、社区服务、企业服务和乡村服务四大服务平台，择优提供实践岗位超430个。在“童心港湾”“河小青”等现场，先后有39批580余人次开展扶弱助残、敬老爱幼、生态环保、课业辅导等公益行动。在志愿服务一线，已有150余名青年学子向户籍所在地的村、社区和基层团组织报到，并加入志愿者组织、青年突击队等，力所能及参与各地各单位的日常工作。在企业生产制造一线,已有4批170余名大学生现场聆听企业介绍、参观企业环境、观摩生产流程、体验产品特点。除此以外，75名优秀大学生正在乡镇（街道）兼职团委副书记的岗位上积极参与基层社会治理和乡村振兴战略实施。

三、多一点创新，改出“全方位”工作体验。

为确保青年学子社会实践能够习有所得、习有所悟、习有所进，团市委在岗位设置、工作职责、任职要求、保障条件和关爱举措等方面进行了全面优化。将以往“实习岗”细分为“文字综合岗、外调实践岗、技术交流岗、后勤辅助岗”四类，并根据岗位职责和特性安排具体实践内容。在交通补助、伙食补助等物质关爱的基础上，新增精神关爱举措，要求实践单位与青年学子建立“四个一”常态化联络机制，实践期间组织一场交流座谈、进行一次上门家访、满足一个实践心愿、出具一份表现鉴定，提升学子对实践的满意度和获得感。此外，团市委还开通实践反馈热线，随时解决学子实践过程中遇到的问题，并对所有岗位进行满意度测评，满意度较低的单位将被列入下一年度社会实践“负面名单”。

四、深一度交流，改出“全维度”虹吸效应。

通过调查，往届返丰实践大学生毕业后选择留在家乡工作发展的不到30%。为吸引更多优秀人才回到家乡、建设家乡，团市委严格落实《宜春市人才“青苗计划”实施办法》，按照市委、市政府人才强市战略部署，紧盯三个关键环节：一是紧盯宣传造势环节。依托驻外团支部、驻外商会、驻外学子联络点和校友会等，通过宣传片、抖音小视频、企业面对面等，让在外学子喜看家乡变化、感受家乡温暖、激发家乡情怀。二是紧盯实践管理环节。深入了解每名青年学子的学习、工作和生活状况，帮助解决遇到的实际困难，用心用情提供暖心服务。三是紧盯跟踪服务环节。定期开展“青春有约、缘来是你”“团团有约、剧说有你”等青年交友活动，与组织部、人社局等单位建立信息共享机制，主动为在外青年提供就业创业信息、详解人才引进政策、规划人生发展方向，提高引才留才的精准度和成功率。