【就业指导】|| 毕业生关于就业这二十个问题你是否知晓？
就业二十大问题
1.回生源地是什么意思？
毕业生离校前未确定档案去向的，依据各省(市)当年政策由系统自动派回生源地，个人人事档案将迁回生源所在地相应主管部门。
2.生源地如何确定？
①本科生：
以高考报名表户籍地址为准。若户籍迁移（如家庭迁居），需提供新旧户口本复印件，向学校申请变更生源地登记。
②研究生：
a.无工作经历的硕士/博士生，生源地与本科一致；
b.工作后读研者，若读研期间户籍未迁入学校，生源地为工作地；若已迁入学校，则为原户籍地。
3.生源地与现户籍地不同怎么办？
档案改派：
①联系现户籍地人才中心开具《调档函》；
②登录生源地人才中心官网提交改派申请（需身份证、调档函、户口本电子版）；
③档案通过机要通道寄送，7个工作日内完成。
⚠特殊情况：若现户籍地为工作地（如北上广深），可申请“人才引进档案专户”，享受快速落户通道（需提供社保证明）。
4.档案回生源地会影响考公/考研吗？
①考公：
档案在人才中心属“流动人员档案”，不影响政审。但需确保档案材料完整（如党员材料、奖惩记录），缺件需联系学校补办。
②考研：
录取后，凭《调档函》线上申请档案转递至高校。注意：部分高校要求档案必须在入学前到达，建议提前1个月办理。
⚠若档案长期未激活（超过5年），可能被标记为“休眠档案”，需重新审核材料。
5.什么是《毕业生就业协议书》？
《毕业生就业协议书》是普通高校毕业生与用人单位之间签订的，用于明确双方在就业过程中的权利和义务的法律文件。它通常由教育部门统一印制，是毕业生就业的重要凭证之一。
6.签订就业协议时，
除了协议书还需要其他什么材料？
签订就业协议时，一般还要将《就业推荐表》原件交用人单位留存。如在上海、北京、深圳等地就业，签约后，还需填写上海户口报批表、进京审批表或到深圳市人事局申请接收函用于办理户口或档案迁转手续。
7.与用人单位签约时，应注意哪些问题？
①了解基本情况。
如公司的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。
②明确试用期期限和合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
③注意单位的薪水额度和福利状况。
例如是否有交“五险一金”的约定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准等。
④要明确违约责任。
谨慎应对口头约定。有的用人单位为“留住”毕业生，会约定高额的违约金来约束毕业生。毕业生在签约前可与用人单位协商调整违约金数额，通常约定的违约金不超过5000元；若无法协商则需谨慎考虑、慎重签约，一旦签署则应自觉履约。“考公、考取事业编制或者考研成功后，无需缴纳违约金，双方即可解除就业协议”，请以“补充条款”或补充协议的形式增加至就业协议中，切忌停留于口头约定。
⑤务必仔细阅读就业协议书内容。
针对不明确或有疑义的地方需及时与用人单位沟通解疑，警惕协议中不合理、不合法约定。
