2025年7月1日，福建农林大学经济与管理学院赴福州市（数智时代的企业商业模式创新和组织韧性修炼—基于校友和行业协会资源的调研）实践队，在许驰老师和孙海岗老师的带领下赴福建省人力资源管理师协会社会实践。
协会吴泽龙秘书长接受访问，围绕协会使命、行业服务、数字化转型及人力资源管理专业人才培养等议题展开深入交流。
福建省人力资源管理师协会是经省民政厅批准设立、由省人力资源和社会保障厅主管的非营利性社团组织。会员由政府主管部门领导、高校等科研机构的专家学者、实战派人力资源管理专家、培训师及各行业企业人力资源部负责人组成。协会长期致力于整合行业资源、推动人力资源管理专业化发展，并积极探索AI时代的人才培养新路径，助力高质量发展。
一、协会定位：从“实战派”到行业生态构建者 吴秘书长介绍，协会以“发展人力先行，成己达人，合作共赢”为使命，通过搭建交流平台，联动政府、企业等主体，形成生态闭环。近年来，协会通过成承办人力资源相关比赛、项目课题合作及企业人才培训等形式，累计服务超200家企业，培训高技能专业人才超5000人次。
吴秘书长强调，协会还通过设立管理咨询、法律服务等专委会，为企业提供定制化解决方案，例如为中小企业提供劳动关系法律咨询，助力企业合规发展。协会正在推动“法务+人力资源”复合型人才培养，并联合跨境电商企业探索“跨境人才孵化计划”，为跨境电商创业者提供培训与资源对接服务。
二、数字化转型：AI赋能人力资源管理 未来，AI不仅是工具，更是人力资源管理的核心竞争力。面对AI技术浪潮，协会率先布局数字化培训体系。吴秘书长表示，2025年协会将联合人社部门推出“AI+人力资源”专项培训，覆盖招聘数据分析、智能面试工具等前沿领域，降低人才筛选成本，提升企业招聘效率。此外，协会还在搭建线上学习平台，整合行业专家资源，提供团队协作、信息化系统等课程，满足企业远程培训的需求。
吴秘书长与实践队成员交流 黄程希 供图
三、未来展望谈及协会未来规划，吴秘书长提出三大目标：
服务升级：推出“企业人才4.0”定制化培训，覆盖薪酬绩效、组织发展等模块；
技术融合：深化AI在人才测评、数据分析中的应用，打造行业标杆案例；
生态共建：联合企业、高校共建“人力资源创新实验室”，推动产学研一体化。
“协会的价值在于让每个人都能找到成长的支点。”吴秘书长总结道，“只要有人才需求，协会就是‘加油站’。”
最后，吴秘书长建议大学生积极考取职业技能等级证书，参与协会组织的沙龙、论坛等活动，积累行业人脉与实践经验。“证书是敲门砖，但真正的竞争力在于解决问题的能力。”
实践队与福建省人力资源管理师协会吴秘书长、黄老师、余老师合影 黄程希 供图
