1:活动简讯
在我国经济迈向高质量发展新阶段，各地对高层次人才，尤其是青年才俊的需求日益旺盛。为了有效吸引和留住青年人才，推动城市持续繁荣，洛阳市政府在工作报告中明确提出要“打造高品质青年友好型城市”。为此，洛阳市政府推出了一系列积极措施，包括“万名大学生留洛计划”，旨在吸引更多的高校毕业生在洛就业和创业。
为了深入理解当前地方政府的人才政策关注点，土木建筑学院本科生工作办公室副主任张蓝方带领“洛城留才筑梦团”成员，对河南科技大学开元校区和西苑校区的学生进行了全面的线上线下调研。调研内容涵盖了在校大学生毕业后的就业意向，他们是否愿意留在洛阳工作，以及对于洛阳的就业环境、福利待遇和人才政策的看法。
调研团队通过问卷调查、访谈和小组讨论等形式，收集了学生们对洛阳未来发展的期望、建议以及对就业问题的个性化观点。这些宝贵的意见和建议将被整理分析，用以指导洛阳市政府进一步优化人才政策，打造更具吸引力和竞争力的青年就业环境，从而为洛阳的长期繁荣和发展注入新的活力。通过这次调研，不仅有助于大学生更好地规划自己的职业道路，也为洛阳的人才战略提供了实证依据和实践方向。
2:校内调研
为了确保本次调研结果的客观性、真实性和可靠性，团队成员在河南科技大学采取了线上线下相结合的调研方式，严格遵循样本基数大、数据质量优、调研准确性高的原则进行了随机抽样调查。在线上，团队利用QQ、微信等流行社交平台作为传播媒介，广泛散布调研问卷，确保了调研信息的快速扩散和高效回收。
线下调研方面，团队成员则深入校园各个角落，包括食堂、宿舍、教室、图书馆等人员密集场所，与学生进行面对面的交流。他们从多个角度出发，围绕就业政策、影响就业的各种因素、以及洛阳的就业优势等方面，细致地询问了在校大学生对于洛阳就业市场的看法，以及他们个人的未来就业意向。
调研结束后，团队成员将线上线下收集到的数据进行了系统的分析和整理。通过对比分析，他们以河南科技大学为样本，总结出了一系列有助于提高洛阳吸引和凝聚人才的有效途径和方法。这些研究成果旨在为洛阳市政府提供决策支持，帮助洛阳在吸引和留住本地高校青年才俊方面取得更大进步，进而推动洛阳未来的建设和发展朝着更加繁荣和可持续的方向迈进。
3:活动总结
本次实践活动对我们每个人的成长都有着不可估量的价值。我们深刻认识到，高质量人才是推动一个城市未来发展的关键因素，他们是社会创新和发展的重要支柱。面对如何吸引并留住这些宝贵的人才，使之成为城市发展的强大动力，这成为了我们在城市发展过程中必须正视和解决的问题。
在走访调研的过程中，我认真收集同学们带来的宝贵反馈。通过对数据的仔细分析和深入思考，我们努力探究洛阳市凝聚人才、留住人才的多种途径。
在调研活动中，团队成员展现出了极高的热情和责任感，大家积极献言献策，踊跃参与讨论。每一位成员都充分发挥自己的专长和智慧，为实践活动的圆满结束贡献了自己的一份力量。正是这种团结协作的精神，让我们在此次调研中取得了丰硕的成果，也为洛阳市的未来发展提供了有益的思考和启示。
